Was du bewegst

Du arbeitest in einem agilen HR Tribe. Mit deiner Rekrutierungserfahrung sorgst du in einem schnelllebigen Umfeld dafür, dass wir die richtigen Menschen auf die richtigen Stellen besetzen. Du bist zwar Prozess Owner für Recruiting, trainierst aber auch das Business, den Interviewprozess selbst durchzuführen. Denn dein Know-how ist vor allem vorher gefragt: bei der Identifikation und Gewinnung der Kandidaten. Nur mit Inseraten können wir die anspruchsvollen Stellen nicht besetzen. Deshalb findest du per Social Media geeignete Personen und sprichst diese an. Dein Fokus liegt auf Profilen in Business IT. Da wir agil sind, können wir einander in allen Betreuungsbereichen aushelfen. Du arbeitest nicht von Vakanz zu Vakanz, sondern spezialisierst dich und baust einen Kandidaten-Pool auf. Dich interessieren Zukunftsthemen rund um Talent Scouting, Active Sourcing und Talent Pools. Ob AI in der Rekrutierung, automatisierte Interviews oder Chatbots – wir sind gespannt auf deine Ideen!

Weshalb dir das gelingt

  • Abschluss (FH/Uni/ETH) in Betriebswirtschaft, Informatik oder Personalmanagement (Human Resources) bzw. vergleichbare Aus- oder Weiterbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der aktiven Personalrekrutierung (z.B. als Headhunter, Research Partner oder Senior Recruiter) mit Fokus auf ICT-Profilen
  • Versierter Umgang mit Web 2.0, Search Tools und Social Media
  • Aktive, individuelle Kontaktaufnahme online wie offline
  • Fähig, Business-Partnern auf Augenhöhe zu begegnen
  • Strukturiert, kreativ und lösungsorientiert
  • Kommunikativ und leidenschaftlich beim Netzwerken
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch, Französisch und Italienisch von Vorteil

Diese Stelle möchten wir ohne externe Personaldienstleister besetzen.

Was dich erwartet

Faire Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Grosszügige Sozialleistungen

Grosszügige Sozialleistungen

Grosszügige Sozialleistungen

Arbeitswelt

Arbeitswelt

Arbeitswelt

Flexibel arbeiten

Flexibel arbeiten

Flexibel arbeiten

Familie und Beruf

Familie und Beruf

Familie und Beruf

Fringe Benefits

Fringe Benefits

Fringe Benefits

Faire Arbeitsbedingungen

Du profitierst von den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen des Swisscom Gesamtarbeitsvertrages (GAV). Wir bezahlen einen fairen, marktgerechten Lohn und belohnen zusätzlich gute Leistungen. Unser Lohnsystem ist transparent.

Grosszügige Sozialleistungen

Swisscom bietet dir über die Pensionskasse comPlan eine gut ausgebaute Altersvorsorge mit individuell wählbaren Sparvarianten. Bei Krankheit oder Unfall gewähren wir dir eine grosszügige Lohnfortzahlung.

Arbeitswelt

Bei Swisscom wird Innovation und kontinuierliche Verbesserung aktiv gefördert und von dir mitgestaltet. Wir arbeiten in interdisziplinären Teams. Co-working, Prototyping und agile Arbeitsmethoden sind fester Bestandteil unserer Kultur.

Flexibel arbeiten

Mit der Möglichkeit zu Gleitzeit, Teilzeit oder Jobsharing unterstützen wir dich dabei, Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Und weil Reisen den Horizont erweitert, kannst du entweder unbezahlten Urlaub beantragen oder pro Jahr bis zu zwei Wochen zusätzliche Ferien kaufen.

Familie und Beruf

Uns ist wichtig, dass du Beruf und Familie optimal miteinander vereinbaren kannst. Wir gewähren 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub. Mit dem Programm «Childcare» unterstützen wir dich bei Fragen zur Betreuung deiner Kinder und ermöglichen dir mit «Work & Care», kranke Angehörige zu pflegen.

Fringe Benefits

Wir offerieren dir einen monatlichen grosszügigen Rabatt auf bestimmte Swisscom Produkte. Zudem profitierst du von vergünstigten Tickets und Abonnements des öffentlichen Verkehrs. Ein weiterer Vorteil: In unseren Personalrestaurants kannst du dich gesund und für wenig Geld verpflegen.

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