Was du bewegst

Das kleine Rewards Team bei HR sorgt für ein ausgeglichenes Portfolio in allen HR-Rewards-Bereichen. Auf konzeptioneller Ebene leistest du dabei einen grossen Beitrag. So wirkst du mit bei Executive Compensation, Lohn- und Bonusrunde, Job Grading, Aktienprogrammen und Sales-Incentivierung. Je nach deinen Erfahrungen übernimmst du für einzelne Teilbereiche die Verantwortung, von Oktober bis April findet unser Compensation Cycle statt, in dieser Zeit stehen Job Gradings, Lohnbandfestlegungen und finanzielle Simulationen im Vordergrund.

Du berätst sowohl das Business als auch deine HR-Kollegen in sämtlichen Anfragen zu Rewards-Themen. Viel Zeit verbringst du aber auch mit zum Teil langfristigen und HR-übergreifenden Projekten. Dazu diskutierst du auch auf C-Level mit Business, Sozialpartnern und Konzernleitung, erarbeitest Rewards-Lösungen oder machst bestehende Lösungen fit für die Zukunft.

Weshalb dir das gelingt

  • Master (Uni/ETH/FH) in HR, Psychologie o. ä.
  • Mehrjährige Erfahrung in Human Resources Compensation & Benefits Themen
  • Expertise in Executive Compensation, Job Grading und Lohn-/Bonusrunde
  • Gute Grundlagenkenntnisse in Sozialversicherungen bzw. Lohnsteuer
  • Kenntnisse von Incentivierungs- und Mitarbeiterbeteiligungsgprogrammen, Aktienprogrammen, Performance Management und Steuern über KPIs wünschenswert
  • Hohe Kommunikationskompetenz auf oberer Management-Ebene
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil

Diese Stelle möchten wir ohne externe Personaldienstleister besetzen.

Was dich erwartet

Faire Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Grosszügige Sozialleistungen

Grosszügige Sozialleistungen

Grosszügige Sozialleistungen

Arbeitswelt

Arbeitswelt

Arbeitswelt

Flexibel arbeiten

Flexibel arbeiten

Flexibel arbeiten

Familie und Beruf

Familie und Beruf

Familie und Beruf

Fringe Benefits

Fringe Benefits

Fringe Benefits

Faire Arbeitsbedingungen

Du profitierst von den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen des Swisscom Gesamtarbeitsvertrages (GAV). Wir bezahlen einen fairen, marktgerechten Lohn und belohnen zusätzlich gute Leistungen. Unser Lohnsystem ist transparent.

Grosszügige Sozialleistungen

Swisscom bietet dir über die Pensionskasse comPlan eine gut ausgebaute Altersvorsorge mit individuell wählbaren Sparvarianten. Bei Krankheit oder Unfall gewähren wir dir eine grosszügige Lohnfortzahlung.

Arbeitswelt

Bei Swisscom wird Innovation und kontinuierliche Verbesserung aktiv gefördert und von dir mitgestaltet. Wir arbeiten in interdisziplinären Teams. Co-working, Prototyping und agile Arbeitsmethoden sind fester Bestandteil unserer Kultur.

Flexibel arbeiten

Mit der Möglichkeit zu Gleitzeit, Teilzeit oder Jobsharing unterstützen wir dich dabei, Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Und weil Reisen den Horizont erweitert, kannst du entweder unbezahlten Urlaub beantragen oder pro Jahr bis zu zwei Wochen zusätzliche Ferien kaufen.

Familie und Beruf

Uns ist wichtig, dass du Beruf und Familie optimal miteinander vereinbaren kannst. Wir gewähren 17 Wochen Mutterschaftsurlaub und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub. Mit dem Programm «Childcare» unterstützen wir dich bei Fragen zur Betreuung deiner Kinder und ermöglichen dir mit «Work & Care», kranke Angehörige zu pflegen.

Fringe Benefits

Wir offerieren dir einen monatlichen grosszügigen Rabatt auf bestimmte Swisscom Produkte. Zudem profitierst du von vergünstigten Tickets und Abonnements des öffentlichen Verkehrs. Ein weiterer Vorteil: In unseren Personalrestaurants kannst du dich gesund und für wenig Geld verpflegen.

Galerie