Was du bewegst

Du unterstützt unser junges und dynamisches Team dabei, die richtigen Menschen auf die richtigen Stellen zu besetzen. Deine Erfahrung bringst du beim Identifizieren und Gewinnen der Kandidatinnen und Kandidaten ein. Des Weiteren betreust du den kompletten Bewerbungsprozess bis zur Vertragserstellung. Dazu gehören das Besprechen der gesuchten Profile mit der Linie, die Stellenausschreibung sowie die Vorselektion. Dabei setzt du auch auf Social Media. Zudem befähigst du das Business, die Interviews selber durchzuführen. Du verantwortest weitere Tätigkeiten des Mitarbeitenden-Life-Cycles und bearbeitest Austritte sowie Vertragsänderungen inklusive Mutationen. Schriftliche Anfragen von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Behörden rund um unser Portfolio beantwortest du rasch und kompetent. Kurzum: Du übernimmst unterschiedliche administrative Arbeiten mit dem Fokus auf Onboarding und hast die Möglichkeit, dich in der HR-Welt zu vernetzen.

Weshalb dir das gelingt

  • Kaufmännischer Abschluss (EFZ) sowie Abschluss als Personalassistent (m/w) oder vergleichbarer Abschluss
  • Erfahrung im HR von Vorteil
  • Versiert im Anwenden von HR-Systemen (z.B. SAP, eSource, EIC)
  • Zuverlässig, verantwortungsbewusst und belastbar
  • Neugierig, um Neues zu lernen
  • Sehr gutes Deutsch sowie sehr gutes Französisch oder Italienisch

Neugierig auf mehr?

Als HR Onboarding and Operations Specialist

... startest du so rasch wie möglich
... kannst du teilweise im Home-Office arbeiten
... reist du nicht regelmässig

Diese Stelle möchten wir ohne externe Personaldienstleister besetzen.

Was dich erwartet

Faire Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Grosszügige Sozialleistungen

Grosszügige Sozialleistungen

Grosszügige Sozialleistungen

Arbeitswelt

Arbeitswelt

Arbeitswelt

Flexibel arbeiten

Flexibel arbeiten

Flexibel arbeiten

Familie und Beruf

Familie und Beruf

Familie und Beruf

Fringe Benefits

Fringe Benefits

Fringe Benefits

Faire Arbeitsbedingungen

Du profitierst von den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen des Swisscom Gesamtarbeitsvertrages (GAV). Wir bezahlen einen fairen, marktgerechten Lohn und belohnen zusätzlich gute Leistungen. Unser Lohnsystem ist transparent.

Grosszügige Sozialleistungen

Swisscom bietet dir über die Pensionskasse comPlan eine gut ausgebaute Altersvorsorge mit individuell wählbaren Sparvarianten. Bei Krankheit oder Unfall gewähren wir dir eine grosszügige Lohnfortzahlung.

Arbeitswelt

Bei Swisscom wird Innovation und kontinuierliche Verbesserung aktiv gefördert und von dir mitgestaltet. Wir arbeiten in interdisziplinären Teams. Co-working, Prototyping und agile Arbeitsmethoden sind fester Bestandteil unserer Kultur.

Flexibel arbeiten

Mit der Möglichkeit zu Gleitzeit, Teilzeit oder Jobsharing unterstützen wir dich dabei, Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Und weil Reisen den Horizont erweitert, kannst du entweder unbezahlten Urlaub beantragen oder pro Jahr bis zu zwei Wochen zusätzliche Ferien kaufen.

Familie und Beruf

Uns ist wichtig, dass du Beruf und Familie optimal miteinander vereinbaren kannst. Wir gewähren 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub. Mit dem Programm «Childcare» unterstützen wir dich bei Fragen zur Betreuung deiner Kinder und ermöglichen dir mit «Work & Care», kranke Angehörige zu pflegen.

Fringe Benefits

Wir offerieren dir einen monatlichen grosszügigen Rabatt auf bestimmte Swisscom Produkte. Zudem profitierst du von vergünstigten Tickets und Abonnements des öffentlichen Verkehrs. Ein weiterer Vorteil: In unseren Personalrestaurants kannst du dich gesund und für wenig Geld verpflegen.

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