Was du bewegst

Du bist Teil des Rewards-Teams, das alle Themen rund um die Vergütung im Swisscom Konzern verantwortet. Deine Aufgaben sind dabei vor allem auf operativer Ebene in den Bereichen Job Gradings und Benchmarking. Mit dem Provider betreust du das Compensation Tool. Zudem bereitest du bei Reorganisationen Daten auf und beantwortest Anfragen zu Spesen, Dienstfahrzeugen und Nebenleistungen. Des Weiteren berätst du das Business und das HR-Team bei Rewards-Themen. Du bist auch für die Kommunikation rund um Vergütungsthemen und die Administration der Aktienprogramme zuständig. Darüber hinaus übernimmst du Teilverantwortungen in übergreifenden HR-Projekten.


Unser Compensation Cycle ist von Oktober bis April. Diese Zeit ist stark von der Lohn- und Bonusrunde geprägt. Hier bereitest du die Compensation Tools vor, bereitest die Daten für die Lohnrunde auf und führst die Simulationen durch. Du berichtest an die Head of Rewards and HR Analytics.

Weshalb dir das gelingt

  • Mehrjährige und fundierte Expertise im operativen Compensation und Benefits Management
  • Freude am Verarbeiten und Aufbereiten komplexer Datensätze
  • Tiefes Verständnis für Datenzusammenhänge in SAP
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse
  • Hohe Affinität im Umgang mit Compensation-IT-Lösungen
  • Sehr gutes Deutsch, Englisch oder Französisch von Vorteil

Neugierig auf mehr?

Als Compensation and Benefits Specialist
... startest du so rasch wie möglich
... kannst du teilweise im Home-Office arbeiten
... reist du nicht regelmässig

Diese Stelle möchten wir ohne externe Personaldienstleister besetzen.

Was dich erwartet

Faire Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Grosszügige Sozialleistungen

Grosszügige Sozialleistungen

Grosszügige Sozialleistungen

Arbeitswelt

Arbeitswelt

Arbeitswelt

Flexibel arbeiten

Flexibel arbeiten

Flexibel arbeiten

Familie und Beruf

Familie und Beruf

Familie und Beruf

Fringe Benefits

Fringe Benefits

Fringe Benefits

Faire Arbeitsbedingungen

Du profitierst von den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen des Swisscom Gesamtarbeitsvertrages (GAV). Wir bezahlen einen fairen, marktgerechten Lohn und belohnen zusätzlich gute Leistungen. Unser Lohnsystem ist transparent.

Grosszügige Sozialleistungen

Swisscom bietet dir über die Pensionskasse comPlan eine gut ausgebaute Altersvorsorge mit individuell wählbaren Sparvarianten. Bei Krankheit oder Unfall gewähren wir dir eine grosszügige Lohnfortzahlung.

Arbeitswelt

Bei Swisscom wird Innovation und kontinuierliche Verbesserung aktiv gefördert und von dir mitgestaltet. Wir arbeiten in interdisziplinären Teams. Co-working, Prototyping und agile Arbeitsmethoden sind fester Bestandteil unserer Kultur.

Flexibel arbeiten

Mit der Möglichkeit zu Gleitzeit, Teilzeit oder Jobsharing unterstützen wir dich dabei, Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Und weil Reisen den Horizont erweitert, kannst du entweder unbezahlten Urlaub beantragen oder pro Jahr bis zu zwei Wochen zusätzliche Ferien kaufen.

Familie und Beruf

Uns ist wichtig, dass du Beruf und Familie optimal miteinander vereinbaren kannst. Wir gewähren 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub. Mit dem Programm «Childcare» unterstützen wir dich bei Fragen zur Betreuung deiner Kinder und ermöglichen dir mit «Work & Care», kranke Angehörige zu pflegen.

Fringe Benefits

Wir offerieren dir einen monatlichen grosszügigen Rabatt auf bestimmte Swisscom Produkte. Zudem profitierst du von vergünstigten Tickets und Abonnements des öffentlichen Verkehrs. Ein weiterer Vorteil: In unseren Personalrestaurants kannst du dich gesund und für wenig Geld verpflegen.

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